Gianluca Zelli su Radio 2

Il contributo di Gianluca Zelli ha tracciato una fotografia di un mercato del lavoro in profonda trasformazione. Entro il 2030 la Generazione Z rappresenterà oltre la metà della forza lavoro globale: un cambio di paradigma che impone a imprese, istituzioni e sistema formativo di ripensare il modo in cui si attraggono, si sviluppano e si valorizzano i talenti.

Giovani talenti e cambiamento
«Quello che prima cambiava in vent’anni, oggi cambia in un anno e mezzo», ha sottolineato Gianluca Zelli, evidenziando come percorsi professionali e competenze siano destinati a evolvere sempre più rapidamente. In questo scenario, la formazione continua diventa la principale risposta al fenomeno del mismatch tra domanda e offerta di lavoro, consentendo alle persone di aggiornare costantemente le proprie competenze e alle aziende di restare competitive.

L’intelligenza artificiale non ci ruberà il lavoro
Nel corso dell’intervista si è parlato anche di intelligenza artificiale, affrontando il tema con uno sguardo rivolto alle opportunità. Se da un lato alcune professioni sono destinate a trasformarsi, dall’altro emergeranno nuovi ruoli e nuove competenze. La sfida, quindi, non è fermare il cambiamento, ma prepararsi ad affrontarlo con curiosità, aggiornamento continuo e apertura mentale.

Affrontare il lavoro con una mentalità aperta

Proprio l’apertura verso percorsi professionali sempre meno tradizionali rappresenta uno degli elementi chiave del futuro del lavoro. Oggi competenze provenienti da ambiti differenti trovano applicazione in contesti nuovi, dimostrando come la capacità di contaminare esperienze e discipline sia sempre più un fattore competitivo.

La mission di Humangest

Un messaggio che sintetizza anche la missione di Humangest in quanto Agenzia per il Lavoro: accompagnare persone e imprese nell’evoluzione del mercato, favorendo l’incontro tra competenze, aspirazioni e opportunità.

L’intervento di Gianluca Zelli a Generazione Radio2 ha offerto così uno spunto di riflessione concreto su una delle sfide più rilevanti dei prossimi anni: costruire un mercato del lavoro capace di evolvere insieme alle persone, investendo su formazione, orientamento e visione del futuro.