Somministrazione di Lavoro 

Esploriamo insieme il mondo della somministrazione del lavoro in Italia e il suo funzionamento sotto il vigore del Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81. Questo processo coinvolge tre attori chiave:

1. Humangest:
   • Un’agenzia per il lavoro del Gruppo SGB, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Siamo qui per offrire soluzioni di somministrazione di personale all’avanguardia.
2. Il soggetto utilizzatore:
   • Un’azienda che si avvale dei nostri servizi per reperire personale qualificato. Collaboriamo per fornirti la forza lavoro di cui hai bisogno.
3. I lavoratori:
   • Professionisti selezionati e assunti da Humangest, inviati in missione presso l’utilizzatore per soddisfare le tue esigenze di personale.

I rapporti contrattuali che guidano questo processo si suddividono principalmente in due categorie:

1. Contratto Commerciale di Somministrazione:
   • Firmato tra Humangest e l’utilizzatore, questo contratto ha una natura commerciale e può essere a tempo determinato o indeterminato. Sottolinea il nostro impegno a fornire soluzioni flessibili e su misura per le tue esigenze aziendali.
2. Contratto di Lavoro:
   • Stipulato tra Humangest e il lavoratore somministrato, questo contratto può essere a tempo determinato o indeterminato. Mettiamo in primo piano la qualità delle relazioni lavorative e la cura dei nostri collaboratori.

Con Humangest, il nostro obiettivo è rendere il processo di somministrazione del lavoro un’esperienza efficiente, trasparente e vantaggiosa per tutti gli attori coinvolti.

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Esaminiamo gli oneri e le responsabilità associati ai contratti di somministrazione offerti da Humangest, con l’obiettivo di fornire una panoramica chiara e trasparente.

Humangest si occupa direttamente del versamento delle retribuzioni ai lavoratori somministrati. Queste vengono successivamente rimborsate dall’utilizzatore, inclusi gli oneri previdenziali, contributivi, assicurativi e assistenziali. Qualsiasi responsabilità per danni arrecati a terzi durante l’esecuzione del lavoro è a carico dell’azienda o dell’utilizzatore.

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La flessibilità è la chiave dei nostri servizi. È possibile stipulare contratti di somministrazione a tempo indeterminato, nel rispetto della Normativa dell’art. 34, comma 1. Questa modalità è aperta a qualsiasi ambito di attività e tipologia di lavoratori, purché si rispetti il limite del 20% rispetto al numero di lavoratori a tempo indeterminato impiegati presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipula del contratto.

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I contratti di somministrazione a tempo determinato possono essere sottoscritti in osservanza delle norme decretate dal decreto legislativo n. 81/2015 per i contratti a termine. Il numero complessivo dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato o in somministrazione a tempo determinato non può superare il 30% del totale dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno in cui vengono stipulati i suddetti contratti. È possibile che il soggetto utilizzatore sia una Pubblica Amministrazione, ma in questo caso la somministrazione è consentita solo a tempo determinato (art. 36, d.lgs. n. 165/2001), mentre la somministrazione a tempo indeterminato è vietata (art. 31, comma 4).

Con Humangest, garantiamo la gestione efficiente e conforme alle normative dei contratti di somministrazione, adattandoci alle esigenze dinamiche del mondo aziendale.

Humangest offre professionalità specifiche in grado di fornire un sostegno esperto sia per le Risorse Umane che per le Aziende durante le delicate fasi di ricollocazione individuale e collettiva outplacement), garantendo la continuità occupazionale e la crescita professionale delle persone coinvolte.

Iniziamo con un accurato screening delle competenze, identificando quelle più rilevanti e richieste dal mercato del lavoro, nonché quelle che potrebbero essere rafforzate per soddisfare al meglio le attuali esigenze. Investiamo tempo e risorse nella valorizzazione della professionalità di ogni singola persona, individuando percorsi formativi e opportunità lavorative che siano in linea con le competenze, sia trasversali che specifiche, del lavoratore. Il nostro obiettivo è garantire un supporto completo e professionale per una transizione fluida e positiva verso un nuovo contesto lavorativo.