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Humangest è Top Sponsor di Vero Volley Monza

martedì, 5 Ottobre 2021

Humangest è Top Sponsor per la stagione 2021/2022 di Vero Volley Monza, una società di riferimento nel panorama della pallavolo nazionale per i prestigiosi risultati ottenuti sul campo e per la qualità della sua proposta sportiva. Il 6 ottobre 2021 presso l’Arena di Monza si è svolta la conferenza stampa di presentazione delle squadre e delle […]
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Addetto ai servizi di pulizia civile e industriale: corso gratuito

lunedì, 4 Ottobre 2021

È in partenza il corso gratuito di formazione professionale per la figura di Addetto ai servizi di pulizia civile e industriale finanziato da Forma.Temp organizzato da BDirection e promosso da Humangest.Il corso è rivolto a giovani che vogliono formarsi per lavorare come addetto alle pulizie nel settore civile e industriale. Le lezioni si svolgeranno in modalità […]
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Competenze soft: ecco come ti aiutano a trovare lavoro

venerdì, 1 Ottobre 2021

Cosa sono le soft skills di cui tanto si parla?Un insieme di competenze immateriali e non tecniche richieste ai candidati, che non sono prettamente legate a una professione. Il termine soft skills, spesso in italiano tradotto con la dicitura di ‘competenze trasversali’, si riferisce a tutte le abilità di una persona che possono essere classificate come tratto […]
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Efficienza a lavoro: 5 consigli per migliorarsi

venerdì, 24 Settembre 2021

Venerdì 1 ottobre ricorre la Giornata mondiale dedicata al nostro più potente alleato al lavoro: il caffè. Berne una tazzina al mattino ci aiuta a cominciare la giornata col piede giusto, ci rende più svegli, attivi, ma soprattutto efficienti: una necessità per tutti, al lavoro e a casa: ma non è solo merito del caffè! […]
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Software Tester Junior: corso gratuito

mercoledì, 22 Settembre 2021

È in partenza il corso gratuito di formazione professionale per Software Tester Junior finanziato da Forma.Temp organizzato da BDirection e promosso da Humangest. OBIETTIVI E MODALITÀIl corso ha lo scopo di formare giovani professionisti a migliorare i trend di qualità oggettiva e percepita delle soluzioni digitali realizzate in contesto eterogeneo, multicanale, multipiattaforma, multi-azienda.Le lezioni, che si svolgeranno […]
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2022, Obiettivo flessibilità

lunedì, 20 Settembre 2021

Il lavoratore del futuro? Sarà elastico, flessibile, ibrido. Pronto a lasciarsi dietro i faldoni dell’ufficio per districarsi tra le task di tutti i giorni anche da casa o in uno spazio di coworking. Lo dichiarano le aziende: “Indietro non si torna” e lo confermano Inps e Bankitalia, che da gennaio 2022 consentiranno ai dipendenti di […]
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Cercare lavoro per molti è un’impresa quotidiana

martedì, 14 Settembre 2021

Dalla donna licenziata perché incinta al rider, viaggio tra i candidati di Humangest: “Cerchiamo stabilità”. Angela è stata lasciata a casa dall’azienda dopo aver comunicato al suo capo di essere rimasta incinta. Arsalah, originario dell’Afghanistan, sta cercando un lavoro a Milano per mantenere la famiglia rimasta intrappolata nel Paese tornato nelle mani dei talebani. Federica, invece, ha deciso di […]
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Settembre, come affrontare il ritorno alla routine

lunedì, 13 Settembre 2021

Il mese di settembre rappresenta per molti la fine delle vacanze, bisogna tornare al lavoro, a studiare e a tutti gli obblighi e doveri della quotidianità. Rientrare nella routine può risultare complicato visto che il corpo e la mente devono abituarsi ai cambiamenti, per farlo nel miglior modo possibile conviene tornare ai soliti ritmi poco […]
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Fiducia, insieme per vincere ogni sfida

mercoledì, 1 Settembre 2021

La FIDUCIA è il terzo pilastro valoriale del nostro Manifesto Culturale. Valori che non restano parole astratte, ma si concretizzano in comportamenti chiave, modi di agire che rappresentano il DNA del Gruppo, il nostro modo di pensare e di agire. ? COMUNICARE IN MODO CHIARO E TRASPARENTELa comunicazione è un aspetto imprescindibile per il Gruppo SGB, non solo perché […]
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Fare carriera nell’era degli algoritmi

giovedì, 26 Agosto 2021

Fonte: La Repubblica, Articolo di Raffaele Ricciardi. Contenuto riservato agli abbonati.“Finti lavori per testare i giovani”. Così si farà carriera nell’era degli algoritmi. Una volta le aziende assumevano i giovani dopo un colloquio, dopo averne valutato il curriculum, spesso alla fine di un periodo di stage o di prova. I manager giudicavano la capacità dei […]